المقابلة الشخصية

إضافة تسمية توضيحية

سنتناول معنى المقابلة الشخصية ومعرفة أنواعها
طبعا المقابلة الشخصية دي مرحلة تأتي بعد مراحل تانية, 1)مرحلة البحث عن وظيفة, 2)مرحلة التقديم لوظيفة, فالمقايلة الشخصية تأتي عندما تكون اتقدمت لوظيفة متاحة معينة وان سيرتك الذاتية قد لفتت انتباه صاحب العمل فاختارك لهذه الوظيفة وقرر تقديم اليك الدعوة لحضور المقابلة الشخصية.
وعليك تحضير وتجهيز نفسك جيدا قبل المقابلة الشخصية, الشركات عادة ما تدعو المرشح المحتمل لحضور مقابلة شخصية ثانية وربما ثالثة(وهذا يحدث مع الوظائف الكبيرة).
وموضوع المقابلة دا مهم لكل واحد لسه خريج جديد ورايح يتقدم لوظيفة متاحة جديدة,أو واحد رايح يتقدم لوظيفة  عشان مش لاقي نفسه  في وظيفته الحالية اللي مش عارف يستخدم فيها قدراته, أو واحد بيبحث عن وظيفة يكون عائدها المادي أو مرتبه فيها أعلى

أنواع المقابلة الشخصية: 

* مقابلة شخصية مع شخص واحد
عبارة عن مقابلة شخصية وجها لوجه مع أحد أعضاء الشركة التي تقدمت فيها للعمل يمكن أن يكون هذا الشخص مدير عام الشركة ( لكن هذا يعتمد على حجم الشركة) أو مدير القسم الذي تقدمت له أو مدير فريق العمل أو مدير الموارد البشرية. المقابلة الشخصية مع مدير الموارد البشرية غالبا ما تكون وسيلة للتعرف عن قرب على المرشحين للوظيفة أو مع المرشحين الناجحين الذين قدمت لهم الدعوة لحضور مقابلة شخصية ثانية مع أحد أعضاء الفريق الذي سيعملون معه.

*المقابلة الشخصية الهاتفية 
 هذه المقابلة تأتي في حالة ان كنت تعيش في مكان بعيد عن مقر الشركة وبالتالي يصعب حضور المقابلة الشخصية الأولى، ربما تقترح عليك الشركة إجراء مقابلة بالهاتف. بعض الشركات تستخدم المقابلة الشخصية الهاتفية كوسيلة أولى للاختبار المتقدمين و استبعاد الضعفاء منهم في المراحل الأولى.
 لا ينبغي عليك اعتبارها خيارا سهلا، فمن الصعب خلق علاقة مودة وألفة وإيجاد الانطباع الجيد عنك من خلال المقابلة الشخصية الهاتفية. يجب عليك النظر إلى المقابلة الشخصية الهاتفية باعتبارها نفس النوع السابق من المقابلات الشخصية التي تجري وجها لوجه من شخص إلى شخص. كن مستعدا، ثق بنفسك.

*المقابلة مع لجنة
 تستخدم المقابلات مع اللجنة عندما تسعى الشركة إلى تعيين موظفين لوظائف عليا. كما يستخدم هذا النوع من المقابلات غالبا بعد إجراء المقابلة الشخصية الأولى مع مدير الموارد البشرية. كما أن ضيق الوقت يعني أن عددا من أعضاء الإدارات الذين يرغبون
 في مقابلة المرشحين يفعلون ذلك معا في جلسة واحدة. يتراوح عدد أعضاء الجنة من اثنين إلى أربعة أعضاء في الغالب , يقومون باجراء المقابلة الشخصية  لكل متقدم في الوظيفة على حدى.

تأكد انك تعرف أسم ودور كل عضو من أعضاء لجنة المقابلة الشخصية وعندما يطرح عليك أحد أعضاء اللجنة سؤالا، أجب على السؤال للشخص المعني وتأكد في نفس الوقت من كيفية تفسير الآخرين للإجابة,  انظر إلى كافة أعضاء اللجنة,  والأهم من كل شيء أن

 تكون هادئا مبتسما وتذكر أن كافة أعضاء اللجنة تعرضوا لنفس الموقف الذي أنت فيه وبالتالي يعرفون مدى صعوبة هذا النوع

 من المقابلات الشخصية.

* المقابلة على الغداء

في بعض الاوقات  تدعو بعض الشركات المرشعين للوظائف المتاحة حضور مأدبة غداء وغالبا ما يحدث ذلك بعد إجراء المقابلة الشخصية الأولى أو بعد المقابلة الشخصية الهاتفية. كما أن مثل هذه المقابلات الشخصية تعتبر المرحلة الأخيرة في المقابلة حيث يتم خلالها إجراء التقييم النهائي للمرشح .

لا بد أن تدرك أن

على الرغم من أن الجلسة ستكون هادئة وبها نوع من الألفة أكثر من المقابلات الشخصية في محل العمل، إلا أنك مازلت في مقابلة شخصية وينبغي عليك التركيز على ذلك. لا تطلب أي طعام يصعب تناوله بسهولة مثل المعكرونة الاسباجيتي. اتبع عضو لجنة المقابلة فيما يخص سعر الطعام الذي تطلبه. لا تدخن (ما لم يكن عضو اللجنة مدخنا)

.